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前不久，畢業(yè)快一年的小高在一次招聘會上準備找份適合自己的工作。小高向一招聘單位遞上自己的簡歷后說：“我想應聘銷售職位，如果可以的話，行政職位我也想應聘。”招聘人員的第一個問題就讓小高遭遇了尷尬：“兩個不同的職位你都能做，那你的技術特長到底是什么呢？”小高愣一下解釋道，他曾在某單位做過一段時間的銷售工作，但在該公司也與其他部門常打交道，也了解些相關職位的工作要求，所以覺得可以嘗試多種職位。
 
 
 
小高話音剛落，招聘人員搖了搖頭說道，也許你根本不清楚自己適合或擅長哪方面的工作。時下，相當一部分像小高這樣的大學生在找工作時不能對自己準確定位，找工作比較盲目。

　　小王告訴記者，她剛畢業(yè)時，每次參加招聘會都會捧著厚厚一疊簡歷，不管是什么類型的招聘單位都發(fā)一份。甚至連有些招聘單位的性質(zhì)和經(jīng)營范圍都沒搞清楚，就去投簡歷，目的性不明確，成功率自然不會高。

　　除了在招聘會上出現(xiàn)這些現(xiàn)象，記者也發(fā)現(xiàn)一些人在網(wǎng)上四處“撒網(wǎng)”。

　　鞍山師范學院的王老師說，用同一份簡歷去投不同的企業(yè)，應該針對不同單位的性質(zhì)和要求修改出適合的簡歷。另外，簡歷的核心是真實，要對自己有客觀的評價和認知。許多同學都在簡歷中把自己描寫得十分完美，這并不可取。寫得完美無缺往往讓用人單位感到虛假。

　　有關專家提醒廣大畢業(yè)生，“廣撒網(wǎng)”可能嚴重打擊求職者的自信心，如果求職者無目的地發(fā)送簡歷而沒收到反饋，很容易形成自我否定的心理。